[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác với tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là sai hướng, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị cắt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Vì thế, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp và thiệt hại xảy ra.

Trên cơ sở đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định một khi có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều phải có thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, phân xử tranh chấp là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn, Khách hàng phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Những văn bản, chứng cứ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn

Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hùng Sơn, Tràng Định, Lạng Sơn mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Giá từ 409 VND với mỗi trang văn bản.

- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 475 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Văn phòng Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!