[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh kèm theo thực hiện đúng quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời và hợp lý cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.

Trên cơ sở đó, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là cơ chế dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận một khi có xung đột lợi ích phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:

Các chủ thể thống nhất nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên hết sức phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng của Đội ngũ Zluat bao gồm:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mỹ Quới, Ngã Năm, Sóc Trăng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 439 đồng mỗi trang A4.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 459 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!