[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai khẩn trương, chuẩn xác lẫn tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc không đúng hướng, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời và hợp lý biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm vững căn cứ pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu rủi ro cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là phương án phân xử tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên ra giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết mọi tranh chấp có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tinh Nhuệ, Thanh Sơn, Phú Thọ do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Từ 538 VNĐ mỗi mặt giấy.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 488 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi cho Văn phòng Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!