[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền lợi của các bên liên quan.

Cho nên, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa chính xác và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần hiểu biết quy định pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng chứng minh, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Trên cơ sở đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Các Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xung đột lợi ích xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và lại phải theo một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra các bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên ra giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, xem xét lại và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Các tài liệu, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk của Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk

Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cư KBang, Ea Súp, Đắk Lắk như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 535 VND với một trang A4.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 533 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Nhanh tay gọi cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!