[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức tới quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Vì thế, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm vững cơ sở luật định, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và khi đó phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp xung đột giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Các bên thống nhất đề nghị những xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động tuân theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Song, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Ngoài phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái

Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hán Đà, Yên Bình, Yên Bái mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 503 VNĐ với một trang giấy.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 517 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi cho Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!