[THƯỢNG NINH, NHƯ XUÂN, THANH HÓA] – Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[THƯỢNG NINH, NHƯ XUÂN, THANH HÓA] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác lẫn chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần hiểu biết các quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.

Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xác định mức độ rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là cách thức xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra tranh chấp nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, cách thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa họ và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận đề xuất mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên liên quan đưa đến giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động theo quy tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên đặc biệt phù hợp để giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Thượng Ninh, Như Xuân, Thanh Hóa, Khách hàng cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Thượng Ninh, Như Xuân, Thanh Hóa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[THƯỢNG NINH, NHƯ XUÂN, THANH HÓA] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Thượng Ninh, Như Xuân, Thanh Hóa do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 512 Việt Nam Đồng /01 trang văn bản.

- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 533 Việt Nam Đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên Zluat

Hãy liên hệ Chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!