[TÂN LẬP, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] – Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[TÂN LẬP, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác cũng như tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ và quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Vì vậy, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, dữ liệu liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Do đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Pháp lý (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định nếu bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:

Các bên liên quan đồng thuận nêu ra các tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có tính chất nước ngoài. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Tân Lập, Bắc Sơn, Lạng Sơn, Khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tư liệu, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Tân Lập, Bắc Sơn, Lạng Sơn của Zluat Law Firm gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TÂN LẬP, BẮC SƠN, LẠNG SƠN] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tân Lập, Bắc Sơn, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 413 VNĐ /01 trang A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 454 VND với một giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách gọi điện cho Zluat Law để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!