[SƠN TRƯỜNG, HƯƠNG SƠN, HÀ TĨNH] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[SƠN TRƯỜNG, HƯƠNG SƠN, HÀ TĨNH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Do đó, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời và hợp lý phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, gom, tổng hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ và tổn thất xảy ra.

Do thế, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Một khi có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý công nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là con đường phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định một khi có xung đột phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của từng bên, kiểm tra và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Sơn Trường, Hương Sơn, Hà Tĩnh, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, chứng từ khác làm rõ tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Sơn Trường, Hương Sơn, Hà Tĩnh của Hệ thống luật (Zluat) như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[SƠN TRƯỜNG, HƯƠNG SƠN, HÀ TĨNH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Sơn Trường, Hương Sơn, Hà Tĩnh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ 450 VND một mặt giấy.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 506 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư

Quý Khách liên hệ Công ty chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!