[QUỲNH PHÚ, GIA BÌNH, BẮC NINH] – Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[QUỲNH PHÚ, GIA BÌNH, BẮC NINH] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và tuân theo quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị đi sai trọng tâm, các bên dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Cho nên, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Vì vậy, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.

Zluat Law hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi phát sinh mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính dáng đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định hễ có tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài thương mại:

Các bên liên quan đồng ý đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Quỳnh Phú, Gia Bình, Bắc Ninh, Quý Khách cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tài liệu, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Quỳnh Phú, Gia Bình, Bắc Ninh của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[QUỲNH PHÚ, GIA BÌNH, BẮC NINH] - Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Quỳnh Phú, Gia Bình, Bắc Ninh do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá 413 VNĐ /1 mặt giấy.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 418 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!