[QUẢNG SƠN, HẢI HÀ, QUẢNG NINH] – Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[QUẢNG SƠN, HẢI HÀ, QUẢNG NINH] - Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như đảm bảo thực hiện theo quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Nên trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm chắc cơ sở luật định, gom, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.

Chính vì lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận pháp lý cập nhật 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi có mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, con đường Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải có thái độ thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý xung đột giữa các bên và chủ động thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị những bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tham gia phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công mà rất phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Quảng Sơn, Hải Hà, Quảng Ninh, Quý khách hàng cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Quảng Sơn, Hải Hà, Quảng Ninh của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[QUẢNG SƠN, HẢI HÀ, QUẢNG NINH] - Trọn gói dịch vụ luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Quảng Sơn, Hải Hà, Quảng Ninh mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Từ 404 đồng mỗi mặt giấy.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 403 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy liên hệ Zluat Law để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!