[PHƯỜNG THÀNH PHƯỚC, BÌNH MINH, VĨNH LONG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG THÀNH PHƯỚC, BÌNH MINH, VĨNH LONG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời còn cần nắm chắc căn cứ pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời ngăn chặn nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.

Chính vì thế, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm bớt tổn thất cùng với với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.

Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý ghi nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa họ và tự giác thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Thành Phước, Bình Minh, Vĩnh Long, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Thành Phước, Bình Minh, Vĩnh Long của Đội ngũ Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG THÀNH PHƯỚC, BÌNH MINH, VĨNH LONG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Thành Phước, Bình Minh, Vĩnh Long như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 400 VNĐ /1 trang văn bản.

- Chi phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 576 VND /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy gọi điện cho Chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!