[PHƯỜNG MAI ĐỘNG, QUẬN HOÀNG MAI, HÀ NỘI] – Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG MAI ĐỘNG, QUẬN HOÀNG MAI, HÀ NỘI] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác lẫn chấp hành quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Thế nên, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro cũng như tổn thất phát sinh.

Do đó, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, xử lý nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được coi là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định nếu có bất đồng xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang phương thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mai Động, Quận Hoàng Mai, Hà Nội, Quý Khách cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Mai Động, Quận Hoàng Mai, Hà Nội của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG MAI ĐỘNG, QUẬN HOÀNG MAI, HÀ NỘI] - Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Mai Động, Quận Hoàng Mai, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 565 Việt Nam Đồng với một mặt giấy A4.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 404 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách hãy liên hệ Chúng tôi và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!