[PHƯỜNG HÀNG MÃ, QUẬN HOÀN KIẾM, HÀ NỘI] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG HÀNG MÃ, QUẬN HOÀN KIẾM, HÀ NỘI] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác và cả chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, gom, tập hợp văn bản, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và thiệt hại nảy sinh.

Chính vì thế, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, xử lý nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là con đường dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, con đường Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Hàng Mã, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động địa điểm Phường Hàng Mã, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội của Luật Hợp Nhất như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[PHƯỜNG HÀNG MÃ, QUẬN HOÀN KIẾM, HÀ NỘI] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Hàng Mã, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội :

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 412 VNĐ với mỗi trang văn bản.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 415 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Quý Khách nhắn tin cho Luật sư chúng tôi và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!