[PHƯỚC TUY, CẦN ĐƯỚC, LONG AN] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỚC TUY, CẦN ĐƯỚC, LONG AN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh lẫn thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do đó, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu cơ sở pháp lý, thu thập, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời giảm bớt nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.

Vì vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với với bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật ghi nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là phương thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất mọi xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phước Tuy, Cần Đước, Long An, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả tài liệu, bằng chứng khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Pháp lý (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Tuy, Cần Đước, Long An của Doanh nghiệp Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỚC TUY, CẦN ĐƯỚC, LONG AN] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Tuy, Cần Đước, Long An mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 597 Việt Nam Đồng với một trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 540 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat

Nhanh chóng gọi cho Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!