[NỘI HOÀNG, YÊN DŨNG, BẮC GIANG] – Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[NỘI HOÀNG, YÊN DŨNG, BẮC GIANG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác kèm theo chấp hành những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Thế nên, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất xảy ra.

Chính vì vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, giải quyết nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận trong trường hợp có xung đột xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất nêu ra tất cả tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong quan hệ của họ ra giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, nên tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nội Hoàng, Yên Dũng, Bắc Giang, Khách hàng cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại Nội Hoàng, Yên Dũng, Bắc Giang của Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NỘI HOÀNG, YÊN DŨNG, BẮC GIANG] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Nội Hoàng, Yên Dũng, Bắc Giang mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 523 đồng /01 trang giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Từ 591 đồng với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat

Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law Firm để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!