[NINH AN, HOA LƯ, NINH BÌNH] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[NINH AN, HOA LƯ, NINH BÌNH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác lẫn làm đúng theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do thế, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần nắm vững căn cứ pháp lý, gom, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.

Do đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Nếu có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận 4 phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu có tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra các bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ninh An, Hoa Lư, Ninh Bình, Quý Khách phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở khu vực Ninh An, Hoa Lư, Ninh Bình của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[NINH AN, HOA LƯ, NINH BÌNH] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ninh An, Hoa Lư, Ninh Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 421 VND với mỗi trang.

- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 573 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Hãy gọi điện Zluat Law Firm để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!