[MINH HÒA, KINH MÔN, HẢI DƯƠNG] – Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[MINH HÒA, KINH MÔN, HẢI DƯƠNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với làm đúng theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ lâm vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể chi phối trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Nên khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời còn cần nắm rõ các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế rủi ro pháp lý và thiệt hại nảy sinh.

Do thế, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý cập nhật 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định trong trường hợp có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế, cách thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và khi đó phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Minh Hòa, Kinh Môn, Hải Dương, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Minh Hòa, Kinh Môn, Hải Dương của Luật sư Zluat như sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[MINH HÒA, KINH MÔN, HẢI DƯƠNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Minh Hòa, Kinh Môn, Hải Dương do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Từ 429 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 471 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư của Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện cho Công ty Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!