Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam
Giới thiệu Dịch vụ
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành nhanh gọn, chuẩn chỉnh với làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Nên khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song đó cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên xem xét rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành nhanh gọn, chuẩn chỉnh với làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Nên khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song đó cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Do thế, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên xem xét rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, xử lý nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều hình thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra những mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận có bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra những mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả tư liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam của các Luật sư thuộc Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 435 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 486 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư Zluat
Quý Khách gọi điện Luật sư Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nam Phước, Duy Xuyên, Quảng Nam do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 435 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 486 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư Zluat
Quý Khách gọi điện Luật sư Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
