[LONG HẢI, PHÚ QUÍ, BÌNH THUẬN] – Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[LONG HẢI, PHÚ QUÍ, BÌNH THUẬN] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm nhanh gọn, chuẩn chỉnh với tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến hoạt động sản xuất, thương mại với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do thế, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần nắm rõ quy định pháp luật, thu thập, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Bởi vậy, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý thừa nhận có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và sẽ phải chuyển sang cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân nhất trí đề nghị tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các chủ thể trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử mọi bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Long Hải, Phú Quí, Bình Thuận, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Long Hải, Phú Quí, Bình Thuận của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[LONG HẢI, PHÚ QUÍ, BÌNH THUẬN] - Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Long Hải, Phú Quí, Bình Thuận do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 448 đồng với mỗi trang văn bản.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 466 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư

Nhanh tay gọi cho Zluat Law để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!