[LONG ĐIỀN, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] – Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[LONG ĐIỀN, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo làm đúng theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là không phù hợp, các bên dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận trong trường hợp có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, con đường Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí nêu ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên ra giải quyết ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài làm việc theo nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để xử lý mọi xung đột có tính chất nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Long Điền, Đông Hải, Bạc Liêu, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác thể hiện mất mát hoặc lỗi của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm Long Điền, Đông Hải, Bạc Liêu của Công ty Luật Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[LONG ĐIỀN, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Long Điền, Đông Hải, Bạc Liêu do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 429 VNĐ mỗi mặt giấy A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 442 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!