[LỢI THUẬN, BẾN CẦU, TÂY NINH] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[LỢI THUẬN, BẾN CẦU, TÂY NINH] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay không phù hợp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm vững các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, hệ thống hóa văn bản, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro và tổn thất xảy ra.

Do đó, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cùng với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được coi là phương án xử lý tranh chấp phi chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định nếu xung đột lợi ích nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều phải có thiện chí, minh bạch với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn con đường phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra những mâu thuẫn đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, kiểm tra và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Lợi Thuận, Bến Cầu, Tây Ninh, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tư liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Doanh nghiệp Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Lợi Thuận, Bến Cầu, Tây Ninh của Đội ngũ Zluat.vn theo quy trình sau:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[LỢI THUẬN, BẾN CẦU, TÂY NINH] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Lợi Thuận, Bến Cầu, Tây Ninh do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 541 VNĐ mỗi trang A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 586 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng gọi cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!