[LÊ LỢI, CHÍ LINH, HẢI DƯƠNG] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[LÊ LỢI, CHÍ LINH, HẢI DƯƠNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác và cả tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị cắt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại và lợi ích hợp pháp của các bên.

Bởi vậy, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song với đó cần hiểu biết căn cứ pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời kiểm soát nguy cơ và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi vậy, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Công ty Luật Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý ghi nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn phương án xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra những xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lê Lợi, Chí Linh, Hải Dương, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Những tư liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Lê Lợi, Chí Linh, Hải Dương của Đội ngũ Zluat như sau:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[LÊ LỢI, CHÍ LINH, HẢI DƯƠNG] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lê Lợi, Chí Linh, Hải Dương mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 494 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ 490 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh tay liên hệ với Luật sư chúng tôi và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!