[KHỞI NGHĨA, TIÊN LÃNG, HẢI PHÒNG] – Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[KHỞI NGHĨA, TIÊN LÃNG, HẢI PHÒNG] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị cắt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thế nên, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần hiểu biết các quy định của pháp luật, thu thập, tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro pháp lý và thiệt hại xảy ra.

Do vậy, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xác định mức độ rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như với tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật cập nhật 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định một khi có tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:

Các bên thỏa thuận nêu ra tất cả xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ đưa đến giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả xung đột có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Khởi Nghĩa, Tiên Lãng, Hải Phòng, Khách hàng cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng từ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Khởi Nghĩa, Tiên Lãng, Hải Phòng của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[KHỞI NGHĨA, TIÊN LÃNG, HẢI PHÒNG] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khởi Nghĩa, Tiên Lãng, Hải Phòng mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 417 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.

- Chi phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 474 VND với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy gọi điện cho Luật sư Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!