[HOÀNG TÂN, QUẢNG YÊN, QUẢNG NINH] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[HOÀNG TÂN, QUẢNG YÊN, QUẢNG NINH] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng hướng, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ nền tảng pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời còn giúp hạn chế nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.

Chính vì thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, giải quyết kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định một khi có xung đột lợi ích nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự giác thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:

Các bên liên quan đồng ý nêu ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xem xét tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý mọi xung đột có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hoàng Tân, Quảng Yên, Quảng Ninh, Quý khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Hoàng Tân, Quảng Yên, Quảng Ninh của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[HOÀNG TÂN, QUẢNG YÊN, QUẢNG NINH] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Hoàng Tân, Quảng Yên, Quảng Ninh như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Từ 436 VNĐ /01 trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 582 đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!