Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai khẩn trương, chính xác với tuân thủ các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai khẩn trương, chính xác với tuân thủ các quy định hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở pháp lý, sưu tầm, tổng hợp hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Zluat.vn sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Các bên đồng ý đề xuất các bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết những xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Các bên đồng ý đề xuất các bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết những xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Khách hàng cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Tất cả tư liệu, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng của Zluat Law Firm bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 558 VND với một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Từ 550 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Chuyên viên Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 558 VND với một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Từ 550 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Chuyên viên Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
