Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai nhanh chóng, chuẩn xác cũng như tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo cơ sở luật định, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai nhanh chóng, chuẩn xác cũng như tuân theo quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định chính xác và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo cơ sở luật định, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là con đường giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa họ và tự giác triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được hiểu là con đường giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa họ và tự giác triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum, Khách hàng cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 442 VND với mỗi trang.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 570 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Văn Lem, Đắk Tô, Kon Tum mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá từ 442 VND với mỗi trang.
- Mức Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 570 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
