Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân theo các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo tuân theo các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả dụng giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết tức thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và lại phải theo một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý đưa ra mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và lại phải theo một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các chủ thể đồng ý đưa ra mọi bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An của Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 461 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 587 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Quý Khách nhắn tin cho Công ty chúng tôi để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Hưng Đạo, Hưng Nguyên, Nghệ An do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 461 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 587 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Quý Khách nhắn tin cho Công ty chúng tôi để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
