Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và cùng với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai khẩn trương, chuẩn chỉnh kèm theo tuân thủ quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về mình, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại phát sinh.
Do vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và cùng với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận hễ có bất đồng xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, phương thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý cập nhật 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận hễ có bất đồng xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, phương thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ chuyển sang giải quyết tại Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các bên không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội, Quý Khách cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội của các Luật sư thuộc Zluat như sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 568 đồng /01 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 514 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Dục Tú, Đông Anh, Hà Nội :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 568 đồng /01 trang giấy.
- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá 514 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
