Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bản Lầu, Lào Cai
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bản Lầu, Lào Cai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh và đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với am hiểu sâu nền tảng pháp lý, thu thập, tập hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời giảm bớt rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh và đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay áp dụng phương án không đúng, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với am hiểu sâu nền tảng pháp lý, thu thập, tập hợp giấy tờ, vật chứng kèm theo, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời giảm bớt rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bản Lầu, Lào Cai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh bất đồng xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa họ và chủ động thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đưa ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh bất đồng xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý bất đồng giữa họ và chủ động thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất đưa ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Bản Lầu, Lào Cai, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng từ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bản Lầu, Lào Cai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại xã Bản Lầu, Lào Cai của các Luật sư thuộc Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Bản Lầu, Lào Cai
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Bản Lầu, Lào Cai mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 471 đồng với một mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 594 VNĐ với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Bản Lầu, Lào Cai mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 471 đồng với một mặt giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 594 VNĐ với một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Luật sư Zluat
Quý Khách nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
