Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Do thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác kèm theo chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Do thế, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ đòi hỏi am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời cần hiểu biết cơ sở pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa văn bản, dữ liệu liên quan, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật công nhận có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý xung đột giữa các bên và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan ra xử lý ở tại Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật công nhận có bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột lợi ích xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, liêm chính trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và lại phải theo một phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý xung đột giữa các bên và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thỏa thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan ra xử lý ở tại Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng, Khách hàng cần cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 441 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 590 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Thọ, Đà Lạt, Lâm Đồng mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 441 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 590 đồng /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
