Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không đúng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì thế, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác với tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không đúng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.
Cho nên, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì thế, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi phát sinh tranh chấp xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất những tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa đến giải quyết ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật cập nhật 4 phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi phát sinh tranh chấp xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất những tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa đến giải quyết ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tư liệu, bằng chứng khác thể hiện mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên của Hệ thống luật (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 581 VNĐ với một mặt giấy.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 482 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Sơn Thành Đông, Tây Hoà, Phú Yên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá từ 581 VNĐ với một mặt giấy.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 482 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Zluat Law Firm để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
