Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích hợp pháp của các bên.
Do đó, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời giảm bớt nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích hợp pháp của các bên.
Do đó, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định hợp lý và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa văn bản, chứng cứ liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời giảm bớt nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xác định mức độ rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Công ty Luật Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, giải quyết kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương án phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải sử dụng một con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương án phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải sử dụng một con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc phân xử những xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Khi tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động địa điểm Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc của Pháp lý (Zluat) gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 470 VNĐ với một trang.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 575 VND /1 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay gọi điện Luật sư Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ngọc Thanh, Phúc Yên, Vĩnh Phúc mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 470 VNĐ với một trang.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 575 VND /1 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay gọi điện Luật sư Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
