Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực hiện giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có khả năng thực hiện giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì thế, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có thiện chí hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử các mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xác định là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Thương lượng đòi hỏi các bên cùng có thiện chí hợp tác, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng ý nêu ra các tranh chấp đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử các mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng từ khác thể hiện tổn thất hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên của Hãng Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên
Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Từ 474 đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 436 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí dịch vụ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Nghiệp, Tuy An, Phú Yên mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Từ 474 đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 436 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
