Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện khẩn trương, chính xác và chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Nên một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn giản chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tập hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện khẩn trương, chính xác và chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Nên một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn giản chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tập hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính dáng đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì thương lượng khó có thể thành công và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các bên thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình, Khách hàng phải cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình của Công ty Luật Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 582 VND với mỗi trang văn bản.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 543 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Châu Sơn, Quỳnh Phụ, Thái Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Chi phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 582 VND với mỗi trang văn bản.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 543 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
