Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả chấp hành các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.
Vì vậy, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả chấp hành các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn hợp lý và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm thiểu nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.
Vì vậy, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và chủ động thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên đồng thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên ra giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để xử lý tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu mẫu thuẫn nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu tổ chức, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và chủ động thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên đồng thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên ra giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để xử lý tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng cứ khác làm rõ mất mát hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam của Zluat Law Firm gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam :
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá từ 592 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 550 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đại Hòa, Đại Lộc, Quảng Nam :
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá từ 592 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 550 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
