Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế

Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Chính vì thế, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần nắm chắc căn cứ pháp lý, thu thập, hệ thống hóa văn bản, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và tổn thất phát sinh.

Trên cơ sở đó, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Quý khách hàng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Zluat Law Firm hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý thừa nhận có bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định hễ có tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra tất cả tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để giải quyết tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế

Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Thủy Phương, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 503 đồng /1 trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 541 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách hãy nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!