Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.
Thành ra, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, tập hợp văn bản, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Trên cơ sở đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên nhận diện rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.
Thành ra, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn chính xác và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, tập hợp văn bản, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Trên cơ sở đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên nhận diện rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải sử dụng một cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa các bên và chủ động triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên đồng ý đề xuất các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để phân xử những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải sử dụng một cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa các bên và chủ động triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:
Các bên đồng ý đề xuất các mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ đưa đến giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để phân xử những mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh của Đội ngũ Luật sư Zluat gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 522 Việt Nam Đồng với một trang.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 568 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Việt Hưng, Hạ Long, Quảng Ninh như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 522 Việt Nam Đồng với một trang.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 568 đồng mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
