Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do đó, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với hiểu biết quy định pháp luật, gom, tập hợp văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính khả dụng giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.
Do đó, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với hiểu biết quy định pháp luật, gom, tập hợp văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với ý thức phối hợp cao, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thi hành phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với ý thức phối hợp cao, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thi hành phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các bên hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi văn bản, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn của các Luật sư Zluat như sau:
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí lập văn bản theo đề nghị: Giá 445 Việt Nam Đồng với một trang giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 521 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư
Hãy liên hệ với Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đình Lập, Đình Lập, Lạng Sơn mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí lập văn bản theo đề nghị: Giá 445 Việt Nam Đồng với một trang giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 521 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư
Hãy liên hệ với Zluat Law và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
