Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, cùng với am hiểu sâu quy định của pháp luật, gom, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Bởi vậy, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Doanh nghiệp Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định nếu tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các tài liệu pháp lý khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Các hồ sơ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế của Hệ Thống Luật (Zluat) gồm:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 512 VND một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 440 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vinh Hưng, Phú Lộc, Thừa Thiên Huế :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 512 VND một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 440 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ với Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
