Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác lẫn chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị định hướng sai lầm, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại nảy sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác lẫn chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị định hướng sai lầm, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ kèm theo, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại nảy sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị tất cả xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật công nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải áp dụng cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác thi hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên nhất trí đề nghị tất cả xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên thương lượng, hòa giải bất thành lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên, Quý Khách cần xuất trình các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tư liệu, chứng từ khác làm rõ mất mát hoặc lỗi của bên còn lại.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên của Hệ thống luật (Zluat) như sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên
Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Giá 582 VNĐ một trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 585 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Đội ngũ Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Tân Thịnh, Thái Nguyên, Thái Nguyên do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết văn bản theo đề nghị: Giá 582 VNĐ một trang A4.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 585 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Đội ngũ Zluat và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
