Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần hiểu biết các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Do đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, đồng thời cần hiểu biết các căn cứ luật định, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ và tổn thất xảy ra.
Do đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất các xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công mà rất phù hợp để giải quyết các xung đột mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất các xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra xử lý ở tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công mà rất phù hợp để giải quyết các xung đột mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh, Quý khách hàng cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Các tài liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh của Công ty Luật Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 465 VND /1 trang A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 568 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Ngọc Vừng, Vân Đồn, Quảng Ninh do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 465 VND /1 trang A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 568 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh tay gọi cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
