Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác lẫn tuân theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai sách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Bởi vậy, Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu xung đột lợi ích xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải sử dụng một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất những tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xử lý ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu xung đột lợi ích xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải sử dụng một phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất những tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xử lý ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các bên không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi giấy tờ, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh của Đội ngũ Zluat như sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 576 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá từ 541 VND /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hiệp Thạnh, Gò Dầu, Tây Ninh mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 576 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá từ 541 VND /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
