Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Do thế, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh gọn, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, nếu phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Do thế, chuyên gia pháp lý của Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên xác định mức độ rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Đội ngũ Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận hễ có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải có thái độ thiện chí, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật có bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là cách thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận hễ có bất đồng xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải có thái độ thiện chí, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải sử dụng một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các tài liệu, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật sư Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng của Đội ngũ Zluat.vn như sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 485 VND một mặt giấy.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 491 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đức Phổ, Cát Tiên, Lâm Đồng mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 485 VND một mặt giấy.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 491 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh chóng liên hệ Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
