Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời, hiệu quả hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cùng với cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định kịp thời, hiệu quả hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, gom, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cùng với cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định nếu có mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải có thái độ thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra những bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý những mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật có bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận và tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định nếu có mẫu thuẫn xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải có thái độ thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra những bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý những mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những văn bản, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở khu vực xã Lao Chải, Tuyên Quang của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo trình tự sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ 576 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 503 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện cho Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Lao Chải, Tuyên Quang mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ 576 VNĐ với mỗi trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 503 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng gọi điện cho Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
