Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai kịp thời, chính xác cũng như chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai kịp thời, chính xác cũng như chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên vận hành sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định một khi có xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định một khi có xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận nêu ra mọi tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các văn bản với tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động địa điểm Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An của Zluat Law Firm gồm các bước sau:
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat đại diện hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An
Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 443 VNĐ /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 437 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Quỳnh Thiện, Hoàng Mai, Nghệ An mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 443 VNĐ /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 437 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Đội ngũ Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
