Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chính xác lẫn tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chính xác lẫn tuân theo quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp giữ gìn quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do vậy, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật Hợp Nhất sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Song, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận 4 con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đề xuất các mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Song, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình, Khách hàng phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá 433 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 437 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư Zluat
Hãy liên hệ với Công ty Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Thành Sơn, Mai Châu, Hoà Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Biếu phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá 433 Việt Nam Đồng /01 trang giấy.
- Mức Phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 437 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư Zluat
Hãy liên hệ với Công ty Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
