Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với chấp hành các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời và hợp lý cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Do đó, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh với chấp hành các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời và hợp lý cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, hệ thống hóa hồ sơ, bằng chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Do đó, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường xác định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử mọi xung đột có yếu tố nước ngoài. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn bán hàng, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa của các Luật sư Zluat như sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Zuat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 444 Việt Nam Đồng mỗi trang.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 540 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện Luật sư Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Nga Vịnh, Nga Sơn, Thanh Hóa như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 444 Việt Nam Đồng mỗi trang.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 540 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy gọi điện Luật sư Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
