Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chính xác lẫn tuân thủ các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Bởi vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm nhanh gọn, chính xác lẫn tuân thủ các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Vì thế, khi xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp giấy tờ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.
Bởi vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức dàn xếp tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận một khi có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên liên quan ra giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, rà soát và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức dàn xếp tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận một khi có tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên liên quan ra giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, rà soát và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương của Hệ Thống Luật (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương :
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 431 VND một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 415 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tân Việt, Thanh Hà, Hải Dương :
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 431 VND một trang A4.
- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 415 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư của chúng tôi để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
