Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như chấp hành quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần nắm vững cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như chấp hành quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thu hồi tiền, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức lên vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Do đó, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn đúng và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời còn cần nắm vững cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp giảm bớt rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, xử lý nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các chủ thể thống nhất nêu ra những tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên phải có thái độ thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các chủ thể thống nhất nêu ra những tranh chấp đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định, Quý Khách cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tài liệu, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định của Zluat Law theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 413 Việt Nam Đồng một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 583 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Nhơn Bình, Quy Nhơn, Bình Định mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí lập đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 413 Việt Nam Đồng một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 583 VND với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
