Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành khẩn trương, chính xác với tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành khẩn trương, chính xác với tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Chính vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa phù hợp và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, song song với đó cần hiểu biết các quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với và phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương pháp để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là phương án xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định nếu có bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công nên tương đối thích hợp để xử lý các xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là phương án xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định nếu có bất đồng xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên đưa đến giải quyết ở Trọng tài thương mại. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công nên tương đối thích hợp để xử lý các xung đột có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang, Quý Khách cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Các văn bản, bằng chứng khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang của Hệ Thống Luật (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 571 Việt Nam Đồng với mỗi trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 597 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi điện Zluat Law và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Minh Khương, Hàm Yên, Tuyên Quang :
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 571 Việt Nam Đồng với mỗi trang.
- Chi phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 597 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy gọi điện Zluat Law và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
